派遣スタッフも一定の条件をクリアすれば、派遣元（派遣会社）を通して健康保険や厚生年金保険に加入できます。

まず雇用期間。雇用契約が2ヶ月間を超えていればOKです。"長期"の仕事はもちろん"短期"の仕事を希望する場合でも、その派遣会社に登録して長期間働く意思があるとみなされれば加入できます。

また、労働時間数や日数も条件のひとつ。1日または1週間の所定労働時間および1ヶ月間の所定労働日数が正社員の4分の3以上であることが必須です。複数の派遣会社で"短期"の仕事を掛け持ちしたり、単発で働いている人は加入できないことになります。

ただしこれらの保険に加入できるのは、雇用契約を結んで働いている期間だけなので注意してください。ちなみに、加入できない場合は、「国民健康保険」と「国民年金」に入り、自分で保険料を支払うのが普通です。

◆お問い合わせ機関：社会保険事務所