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労働条件確認・交渉
1.入社前の確認事項
Q. 実際の給与や残業など、求人広告だけではわからないこともあると思うのですが、面接でこちらから質問をする際のポイントについて教えてください。 ⇒答え
 
2.勤務地
Q. 営業所が多数ある会社に応募しています。面接時に配属予定を聞いておきたいのですが、どのように質問をすればよいでしょうか? ⇒答え
 
3.労働時間
Q. 残業や休日出勤の有無を面接時に確認しておきたいのですが、少し聞きづらい気もします。どのように質問すればよいでしょうか? ⇒答え
Q. サービス業に応募しています。求人広告内の休日についての表記が「交替制」となっていたので、もう少し具体的なことが聞きたいのですが、どのように質問すればいいでしょうか? ⇒答え
 
4.給与
Q. 実際に自分がどれくらいの給与になるのか、あるいは具体的な給与体系がどうなっているのかを面接で確認したいのですが、ちょっと聞きづらい気もします。どのように質問をすればいいのでしょうか? ⇒答え
Q. 給与アップを狙っての転職です。前の給与は考慮されますか? ⇒答え
Q. 給与表示は18万円以上とあります。経験者の私はいくらか問い合わせてもいいですか? ⇒答え
 
5.労働条件
Q. アルバイトでの応募ですが、正社員への登用について面接時に質問してもいいのでしょうか? ⇒答え
 
6.試用期間
Q. 企業によっては、採用が決まっても試用期間がある場合もあると聞きました。その間、給与は低くなるのでしょうか? ⇒答え
Q. 採用が決まったのですが、試用期間中に解雇されました。試用期間中なら簡単に解雇はできるものなのでしょうか? ⇒答え
Q. 採用が決まったのですが、あまりに試用期間中の待遇が悪いので、退職も考えています。どのように対処すればよいのか教えてください。 ⇒答え
 
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私のしごと
仕事で輝いている人って素敵ですね!!そんな人たちにスポットを当ててインタビューして来ました!
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藤森 綾子さんにお話を
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2006.09.12

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