まず、面接にあたって確認したいことをまとめておきます。その中から、求人広告に書かれていてわかることについては当然省きます。たとえば、自分の給料がどれくらいになるのか、残業はどうなるのか、このあたりは、一般的な表記がしてある求人広告からは読み取れないですから、確認する必要があります。確認したいことをまとめる時には、この条件でないと働けないといった最低条件を最優先事項として、優先順位をつけておきましょう。

たとえば「資格を取るためのスクールに通うので毎日は残業できない」という場合には「残業の有無」を確認しておかなくてはなりません。そして、本番の面接時に担当者からそれらの事柄についての説明がなければ、面接の最後に「何か質問はありませんか」と聞かれたときに質問することになりますが、もしも聞かれなかった場合には「お伺いしてよろしいですか？」と面接官の同意を待って確認するようにしましょう。

確認しておく項目の例をあげてみると、以下のようになります。

●実際の給与金額、給与体系
●休日出勤や残業の有無
●サービス業での休日のシステム
●フレックスタイム制におけるコアタイム
●営業所や店舗が多くある企業における採用後の配属先（採用後に配属先が決まる場合）
●試用期間の有無。ある場合は、期間および待遇
●各種研修制度、資格取得支援制度、福利厚生など
●（アルバイトの場合）アルバイトから正社員への登用制度の有無