確かに採用されることが決まっていない段階で給与金額を聞くと、「給与だけが動機か」と取られること可能性もあります。最終面接など最後の詰めを行うときや、面接でいい感触が得られたと思ってから質問する方が無難でしょう。
また、ストレートに金額を聞いても、その段階ではすぐに答えられないというケースもありますので、以前の給与・年収を知らせた上で、応募先で同年代の方の金額を尋ね比較例をあげて、自分の場合はどれぐらいかだいたいの目安を答えていただくようにするとよいでしょう。給与体系などを聞く場合も、以前の会社の例をあげるなどをした方が企業側も答えやすいでしょう。
●質問例
・実務経験が3年あります。前職の年収は賞与を含めて400万円でした。御社に入社した場合はどのようになるのでしょうか。同じ程度になるのかどうかおおよその目安として教えていただければ、と思うのですがいかがでしょうか。
・（以前の会社の例を話して）御社では歩合給はどのような計算方法を取られていらっしゃいますか。 |
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