会社が応募者の退職理由を知ろうとするのは、そこに応募者本人を知るためのヒントがあるからです。

求人側の立場にたってそのあたりを考えてみると、まず、せっかく採用してもすぐに辞められたのでは採用活動にかけた手間が無駄になってしまうため「採用しても同じような理由で辞めてしまわないか」という点をチェックしていると言えるでしょう。さらに、前職で問題を起こした社員を採用し、わざわざ問題を抱え込むリスクを回避しようとしているとも考えられます。

そして、何より、仕事をしていく中で生まれるネガティブな状況、たとえば不平不満への対応力があるかどうかをチェックしているのです。会社に対する不平不満があっての退職であっても、それに対して自分なりにどう対応してきたかを知ることにより応募者の問題への対応力や仕事への取り組み姿勢がわかります。ですから、退職理由を話す場合には、現状への不満だけが理由にならないように注意し、前向きな今の自分の気持ちを伝えるようにします。

退職から応募までは「退職の原因」があって「自己分析」を行った結果としてこんな仕事がしたいという「志望動機」になったはずです。退職理由と志望動機は表裏一体ですから、工夫して話すようにしましょう。