在職中に内定をいただいた場合は、退職と入社の手続きの両方を行わなければいけません。面接を受ける前に、まず勤務中の会社の就業規則などで何日前までに退職を申し出なければならないか確認しておきます。応募先にはその日数に余裕を持たせて、入社可能日をお伝えします。内定をいただいたら上司に退職を申し出て引き継ぎがスムーズに済むよう計画を立てましょう。
引き継ぎを残してしまい、入社日の延期をお願いするようなことにはならないようにしたいものです。どうしてもお願いせざるを得ない場合は、以下のように理由をきちんと説明して誠意をもってお話ししましょう。
●勤務開始日変更をお願いする場合のトーク例
「○月○日からそちら様で勤務する予定になっておりましたが、××のために（※理由をきちんと説明する）難しい状況です。できましたら○日からに変更をお願いしたいのですが、いかがでしょうか」 |
|
