応募資格としての学歴は2通り考えられます。まず、医薬や法律など特殊かつ専門的な業務に従事する人を募集する場合、学歴を含め資格に当てはまらない応募者を採用するケースはきわめてまれです。しかし、それ以外の場合、学歴は一般常識や必要な学力の目安として設定している企業が多いもの。企業が懸念するのは、社会的なルールを守れるか、対人面で適性があるかということです。

履歴書や面接で、「将来のビジョン達成のために今までこういう努力をしてきて、これからはこういうことがやりたい」「学歴は満たないが、今までのこういった経験を御社の業務の中でこのように活かしたい」といったことを具体的にアピールすることで、学歴におけるマイナスポイントをカバーすることは十分に可能です。中退も目的意識があってのことという印象を与えましょう。こういった点を押さえて、自己PR文を作成すればよいでしょう。