失業期間が3ヶ月程度であれば、ほとんどの企業で問題とはされないようです。しかし、ブランクがそれ以上の期間に渡ると「就職意欲や仕事意識が低いのではないか」「人物に問題があって、どこの企業にも採用されなかったのではないか」などの疑いを持たれてしまう可能性が出てきます。その間どうしていたのかを応募書類や面接できちんと企業に伝えることが必要です。
