職歴に関して言えば、入社する際の雇用保険の加入手続きにおいて必要となる「雇用保険被保険者証」には勤めていた会社名と、いつまで被保険者であったのか（雇用されていたのか）が記載されているため、その会社での在職期間などに関する嘘は明るみに出てしまいます。

また、いわゆる「身元調査」については、応募者の基本的人権を侵し、職業選択の自由を阻害するおそれがあるとして「実施してはならない」とされていますが、その一方で「どんな人物だったのか」「どのような理由で退職したのか」について履歴書に書かれている前の会社に問い合わせをするケースがあるかもしれません。また同業種に転職する場合には思いもよらないつながりがあるケースも考えられます。

もし、履歴書の嘘が明るみに出てしまったら、「履歴詐称」ということで解雇されてしまう可能性もあります。また解雇には至らないまでも、勤務先との信頼関係が失われ、仕事をしていく上で支障をきたすことも考えられるでしょう。もし、ばれなかったにしろ、「いつかばれてしまうのでは？」とびくびくしながら働くのは居心地がよくないはず。

いくら採用してもらいたいからといって履歴書で隠し立てをしたり偽りを書くよりは、ありのままの自分を正しく伝わるよう工夫し、理解してもらった職場で働く方が大切です。何より、履歴書は正式な書類です。そこで嘘をつくことは社会人としてのモラルを著しく欠く行為であることを自覚してください。