転職回数が多かったり、ひとつの会社での在職期間が短かったりした場合、募集企業が気になるのは「採用したとしても、すぐに辞めてしまうのではないか？」ということです。しかし、転職回数が多い、短期で辞めざるをえなかったのはそれなりの理由があったはず。それをいかに前向きな志望動機につなげて話ができるかによって、受け取る側の印象は違ってきます。

たとえば業種や職種が一貫している場合に、入・退社を繰り返した理由が「正当な評価が得られなかったこと」ならば「実力主義で評価されているという社風に魅力を感じて」とアピールできるはずです。また退職理由が「家族の入院介護」「業績悪化による倒産」など本人以外にある場合にはその旨を履歴書に記入してもいいでしょう。