結婚・出産・育児などで仕事から遠ざかっていた場合に企業が気にするのは、「ビジネスマナーや企業で働くにあたっての基本的なルールを忘れてしまってはいないか」「家族の理解は得ているか」といった点です。また、再就職を決意した理由・経緯、そして、再就職にあたってどのような準備をしていたか…例えばワープロ・OA操作への習熟などもきちんと説明する必要があります。以上のような点を志望動機、あるいは、カバーレター・添え状に盛り込んで「再び働く意思」を伝えるようにしましょう。