直接の退職理由が病気であったとしても、履歴書では「一身上の都合により退社」としてかまいません。治癒しているならもちろん、治療を要する場合でも仕事に支障をきたさないのであれば、あえて記入する必要はありません。ただ、面接時などに尋ねられた場合は、「通常仕事をする上では何の問題もない」ことをきちんと伝えましょう。また、完治しておらず月に１日は平日に検査のために通院が必要である、というように仕事に支障がある場合にはあえて記入し、了解を得た上で入社をしたほうがよいでしょう。